家裏窩　管理後台

特休依勞基法、從每個人的到職日算一年（滿 6 個月 3 天、1 年 7 天、2 年 10 天、3 年 14 天、5 年 15 天、10 年起每年加 1 天）。兼職人員沒有特休，所以不會列在這裡。員工在 App 申請特休、你在「請假・補打卡」核准後，就會自動算進「已休」（還沒核准的只會顯示「待審」）。「天數」可以自己改（只改那一期，下一期會自動回到法定天數；改回法定天數就是取消調整）；「已休補登」是系統上線前已經休過的天數，會加進已休合計。

週年到的那個月，這一年沒休完的天數可以折算成現金。日薪＝（底薪＋職位津貼）÷ 30。按「加進薪資」會把金額加到那個月的「其他加項」，並在備註寫上說明，之後記得到薪資分頁按「儲存全部」。

時薪留空時，加班費會用「底薪＋職位津貼 ÷ 30 ÷ 8」計算。「勞保／健保／勞退」是每月固定的金額，填一次，每月薪資都會自動帶入：個人負擔會扣薪水，公司負擔只列出來、不扣薪水。兼職人員的底薪會用「時薪 × 排班工時（扣休息、請假）」自動算。「全勤獎金（滿額）」填滿額（例如 1000），漏打卡或請事假的日子，每天扣 1/30，每月薪資會自動算好。密碼欄留空就是不改密碼。代號建立後不能更改。員工不能直接刪除，要讓人離開請按該列的「離職」：之後不能登入、也不會出現在新月份的薪資與班表，但以前的紀錄都保留，可以在下方「已離職員工」按「復職」。

點一位員工，下面會列出那個月每一天的打卡與狀況。遲到、早退、沒打卡是對照班表算的；請假要先在「請假・補打卡」核准才會算進來。

獎金是每位員工當月的沐浴＋接送抽成（已取消抽成的不算）。下面的紀錄可以按「編輯」修改整筆內容、按「取消抽成」，或用上面的「新增紀錄」補登；這裡改的，沐浴登記網站和員工 App 重新整理就會看到。